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「改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が、今年の６月に施行（法律の効力が現実社会に適応されること）されました。上司による嫌がらせなどの職場における「パワーハラスメント」のイメージは、より具体的に法律上、①優越的な関係を背景とした，②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により，③就業環境を害すること、と表現されています。この「言動」のなかには、LGBTQA等の性的マイノリティの方に対するものも含まれていると解釈されます。とくに「SOGIハラ（ソジハラ）」という言い方もあります。詳しくみていきましょう。(雇用管理上の措置等) 第３０条の２事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。- 上記法律（以下同じ。）

世間一般では、「生物学的に」は、「生得的に」つまり、「生まれながらにして」という意味で使用されていると思われます。たしかに、「男」であるか「女」であるか、は、生まれながらにして決まっているように思われます。もちろん、それは、目という感覚器官によって、視覚的に観察できることを前提にしています。たとえば、男性は、筋肉質で、女性は丸みを帯びているとか、生殖器の形が異なるとか、そのような外形的な性差を示しています。これを、遺伝子レベルでみれば、性染色体として女性はXX、男性はXYを持つとか、と記述されるのでしょうが、法律的には、どのように規定されているかご存知ですか？？

「T=トランスジェンダー」の悩みトランスジェンダーの知人は、職場での「視線」がつらいと言っていました。以前勤めていた会社とは違い、決して差別的な言葉が浴びせられることはないものの、上司や同僚からの「ケガ人に対する哀れみ」のような扱いが、その人を苦しめるそうです。街中では、やはり”奇怪な目”で見られることもあるので、常にマスクを着用し、また体形を隠すため、厚手の服装をし、また、親戚が集まる年末年始では、自分がトランスであることを隠すために、性別を否定するようにメイクや髪型も変えるといいます。トランスジェンダーを自覚するということは、「自己の性別の否定」や「別の性別の肯定」をひとつの要素として持っていると私は理解しています。他者の視線の中に含まれている性別への認識と、自己の性別への認識がチグハグであることも、前提としてあるでしょう。